2024年伊始，厦门市统计局认真贯彻全国及全省劳动工资统计工作培训班精神，通过加强业务融合、夯实基层基础、创新培训方式、加强数据审核等四项精细化举措，推动厦门市劳动工资统计提质增效。

　　一、加强业务融合，扎实开展五经普

　　认真落实党中央、国务院决策部署，深刻领会五经普的现实意义和深远影响，以五经普工作为未来一个时期内工作重心，将五经普工作部署与部门走访、基层调研、培训指导等业务活动紧密结合，同频共振、同向发力，不断提升五经普与业务融合互促增效。

　　二、坚持问题导向，夯实基层基础

　　一方面通过开展全市劳动工资业务工作会议，总结盘点2023年全市劳动工资工作成效和存在问题，对做好2023年年报、2024年季报及经济普查相关工作进行部署和培训；另一方面，实行“每周一报”制度，即每周平台进度通报和各区问题建议的收集，做到逐一解决反馈，及时“上达下传”五经普平台操作问题，进一步巩固夯实劳动工资统计基层基础。

　　三、创新培训方式，提升业务能力

　　聚焦基层基础和实践化培训导向，着力推动“三结合”业务培训模式，即全市集中培训和分级培训相结合、劳资培训和各专业培训相结合、“沉下去”和“请上来”相结合。通过召开全市重点单位五经普及劳动工资培训会，深入调研卫生等部门五经普报表填报情况，现场解答单位从业人员填报口径等问题，为推动劳动工资统计上新水平提供坚实业务培训保障。

　　四、坚持目标导向，加强数据审核

　　坚持数据质量第一原则，严格执行平台数据“即报即审”“分级联审”工作机制，一方面对重点单位和B类审核错误单位逐家审核，另一方面重点审核平均工资变化异常或过高单位。通过建立健全审核反馈和整改机制，着力提升数据审核能力和工作规范化和标准化水平。