平均工资指标解读
2012年10月16日（星期二）上午10时，人口处主要负责人接受福建统计信息网专访，就“平均工资指标解读”与网友进行在线交流。欢迎网民踊跃提问，积极参与。
- 录播时间：2012年10月16日 10时00分
- 嘉 宾：人口就业处处长黄一民
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主持人 2012-10-16 02:01大家上午好！欢迎广大网民参与今天的在线访谈。很高兴今天邀请到福建省统计局人口就业处处长黄一民和有关同志接受访谈，就如何理解“平均工资指标解读”与网民进行交流。
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:05主持人好！各位网友好！很高兴能够通过福建省统计局统计网这个平台与大家一起探讨平均工资统计问题。
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主持人 2012-10-16 02:10请介绍下平均工资的概念
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:15职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期（如月、季、年）内平均每人所得的劳动报酬。目前，国家统计制度的职工平均工资的统计范围涵盖私营单位和非私营单位。非私营单位包括：城镇国有单位、集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、外资和港澳台投资单位，但不包括个体工商户。
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网友 2012-10-16 02:18平均工资是如何计算的？
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:23根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》：工资总额指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬；工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成；工资总额的计算以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。职工平均工资是单位工资总额除以职工平均人数得出的，其计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
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主持人 2012-10-16 02:24如何理解平均工资数据的作用？
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:32我们国家在上世纪50年代就建立了劳动工资统计制度，主要目的是了解城镇单位从业人员人数及劳动报酬的状况，反映劳动就业、生产成本和经济运行情况。随着社会经济的不断发展，有关部门相继以平均工资为基础制定了一系列政策，如：社会保险金征收、基本养老金和退休费发放、最低工资标准、人身损害司法赔偿等，都与平均工资数据相关。
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网友 2012-10-16 02:34为什么许多人感受自己的工资与公布的平均工资数据不一样？
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:39平均工资是反映工资总体情况的指标，它自然不同于每一个个人的具体工资水平，它是根据每个单位上报的数据汇总计算得来，即用各单位职工工资总额除以同口径职工平均人数得出职工平均工资。由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。我们前面已专门介绍了工资总额的构成要素、计算依据和支付形式，同时工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的失业、养老、医疗、住房等个人帐户的基金。按这个口径，平均工资与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的。此外，从统计上讲，平均数比较大的弱点就是会把一些差异给掩盖了，少数高收入人员的工资增长，就会把低收入者的收入水平给带起来，“工资被增长”应该比较形象地反映了平均工资这方面的缺陷。
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主持人 2012-10-16 02:42平均工资有其独特的作用，现在公布的工资数据能否反映不同群体的差异？
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:47任何一个统计指标都有它的作用和意义，平均数是反映总体水平的基本指标之一。一般来讲，一项统计调查在反映总体情况时，都要用到平均数。当然，平均数不能很好地反映总体中个体的差异情况。为避免平均数引起误解，提供更多的信息是较好的方法，在公布平均数据的同时还要对工资的结构进行统计，从而对职工工资情况有更全面的了解。为反映不同群体的差距，我们已计算了不同地区、行业和经济类型等分组的平均工资，大家在《福建统计年鉴》和福建省统计局网站上都可以查到。另外，统计部门也正在研究如何从统计方法上更好的反映工资差异度的问题。
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网友 2012-10-16 02:50统计部门正在对工资统计制度进行改进，能否介绍有关情况？
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 02:53近来，我们已经注意到社会上对平均工资数据的意见。为了更好地反映工资变化情况，统计部门已经在着手进行工资统计制度改革，工资统计范围目前已经涵盖了私营单位，近期正在研究开展岗位工资统计和个体工商户工资统计的意见，有关统计情况将及时按照法定程序发布。
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主持人 2012-10-16 02:56谢谢郭处长的精彩解答，今天我们的访谈到此结束，谢谢广大网友对我们的关注和支持，下期再见！
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人口就业处处长黄一民 2012-10-16 03:01再见！
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